丽水职业技术学院 建筑与设计学院
School of architecture and design, Lishui Vocational and technical College

建筑与设计学院职称评聘定额推荐办法

来源:          发表时间:2018-10-31


                                          建筑与设计学院职称评聘定额推荐办法(试行)

   

  根据《丽水职业技术学院专业技术职务评聘办法》的文件精神,学校对二级学院的高级专业技术职务推荐人选进行了指标核定。结合我院实际,秉承公开公平公正原则,特制定建筑与设计学院职称评聘定额推荐办法。

  1. 学院当年符合条件参评人数小于或等于学校额定推荐人数的,经审核符合学校高级专业技术职务相应条件的教师,学院统一推荐参加学校评聘。

  2. 学院当年参评人数大于学校额定人数的,学院在符合条件的参评教师中,根据教师本人近五年教学工作业绩考核等级及任职年限排序择优推荐。

  1.业绩排序赋分标准:学年教学工作业绩考核等次中A等19分、B等16分、C等14分;或者年度考核中优秀等级计20分、合格等级计15分;当年参与上述二个考核等级者,可就高分计算。

  任职年限赋分标准:超过现聘专业技术职务规定年限,每超一年计1分。

  重要质量工程项目(标志性成果)加分:任现职以来,完成教育厅千分制考核涉及的重要质量工程项目,在考核推荐时给予加分。获国家教学成果奖、科研成果奖等国家级荣誉每项加30分(团队完成的参照教学业绩考核相关规定的排名加权系数计分,二等奖按80%计分、三等奖按60%计分,同一内容多次获奖不重复计分,以评审表登记项目为准,下同);完成国家级精品在线开放课程等国家级教改教研、科研项目的每项计30分(只立项未完成的按50%计分,下同);获教育部主办的全国性教学能力竞赛奖、指导学生竞赛获奖等每项计10分。

  获省教学成果奖、科研成果奖等省级荣誉每项加15分;完成省级精品在线开放课程、省级教学改革项目等省级教改教研、科研项目的每项计15分;获教育厅主办的全省性教学能力竞赛奖、指导学生竞赛获奖等每项计5分。

  加分项每人限5项。

  计分排序方法:总分=近5年教学工作业绩得分+任职年限分+重要质量工程项目加分。

  在取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的具有“标志性业绩成果”的专业技术人才,不受业绩条件限制,直接推荐申报相应高级专业技术职务评聘。

  2.总分相同人员先教学工作业绩分排序,再按任职年限排序,教学工作业绩中以教学业绩分、育人服务业绩分、专业建设业绩分、科研和社会服务业绩分优先排序。

  3.挂职锻炼、读博等公派教师的考核等级按学校人事处规定执行,业绩分值取当年同等级教师的中位数。

  1. 参加中级及以下职称评聘和认定的,经审核符合学校评聘相应条件的,学院统一推荐参加学校评聘。

  2. 参评的专任教师近五年内至少有一年班主任工作经历,近五年内有一年以上公派的和近五年退休的教师除外。

  3. 学院成立考核推荐组。考核推荐组成员由学院主要负责人、专业负责人代表及教师代表组成,成员一般应具有副高级及以上专业技术职务,不少于5人,并事先报学校人事处备案。

  4. 考核推荐组对参评教师师德师风、党风廉政等表现进行评议,对认为有突出表现者可予以优先推荐,对存在明显问题的可实行一票否决。

  5. 评聘过程由学院监督委员会成员全程参与,结果由学院党政联席会议审核通过,并将评定推荐结果公示,公示期满后报学校人事处。

  6. 本办法自二〇一八年十月一日起实行,由学院综合办公室负责解释。

   

                                                                                               建筑与设计学院

                                                                                          二〇一八年十月二十五日